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【醫(yī)院文化論壇】一等獎演講稿首次公布
7月30日,新余第四醫(yī)院建院18周年舉辦的《危機與發(fā)展質(zhì)量與品牌》演講比賽揭曉。參賽選手們結(jié)合工作及親身經(jīng)歷,暢談他們對《危急與發(fā)展 質(zhì)量與品牌》的理解,這無疑對醫(yī)院提升服務(wù)質(zhì)量,醫(yī)院文化建設(shè)大有裨益。
本期選登演講比賽一等獎獲得者——手術(shù)室護士長涂榮的演講稿,歡迎閱讀、轉(zhuǎn)發(fā)。
危機與發(fā)展 質(zhì)量與品牌
手術(shù)室 涂榮
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同仁們:
2020年注定是不平凡的一年,開年我們就共同經(jīng)歷了新冠的考驗。在那段艱難的日子,咱們新余銀河園老年服務(wù)中心的姐妹們?yōu)榱死先说陌踩粋€多月都沒有回家。好在有新余各級領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持,有以胡院長為首的院領(lǐng)導(dǎo)班子一直在給我們加油打氣,不斷的告訴我們一個個的好消息。一開始還擔(dān)心醫(yī)院恢復(fù)元氣至少要半年甚至更長時間,現(xiàn)在看來,一切超出預(yù)期??粗颊邼M意而來,滿意而去,不由得信心滿滿。
品牌,什么是品牌?為什么格力可以做到只要買空調(diào)就想到它,那是因為它的質(zhì)量過硬;為什么海底撈可以做到全國幾千家門店家家爆滿,靠的是無可挑剔的服務(wù)、好吃的味道還有新鮮的菜品;那么醫(yī)院的發(fā)展,自然也離不開硬件和軟實力的支撐,硬件可以復(fù)制,有資金就可以讓它進入良性循環(huán),當(dāng)然,資金從哪里來?我們醫(yī)院從一開始租儀器,器械,到現(xiàn)在擁有大量的高新大型設(shè)備,我們走過來了,現(xiàn)已經(jīng)進入了良性循環(huán),那么現(xiàn)在我們要做的,就是軟實力的提升,加強品牌內(nèi)涵建設(shè)。
醫(yī)院的品牌,就是醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的持續(xù)穩(wěn)定。持續(xù)穩(wěn)定給人安全感,安全感是讓患者放心走進醫(yī)院的重要原因。曾經(jīng)問過幾個患者朋友,為什么會來我院?他們都回答,安全。因為你們管理的嚴(yán)格,我們放心?!胺判摹边@兩個字說起來容易,做起來需要所有醫(yī)護人員的共同努力!
除了醫(yī)生精湛的技術(shù),患者也離不開優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。俗話說三分治療七分護理,護理首先要有嫻熟的技術(shù),更要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念,一個護士培養(yǎng)好非常不容易,就像護理部胡青娣主任常說的,你的行、走、坐、說話等等不斷透露出你的涵養(yǎng),我們每一個人都代表著醫(yī)院的形象,我們的形象也是品牌建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)。
我們要時刻考慮患者的感受,設(shè)身處地的為患者著想。在這個競爭的社會,把患者照顧好,需要做好細(xì)節(jié)服務(wù),體驗服務(wù)。只有把患者服務(wù)好,才有好的口碑,請大家共同努力,把我們醫(yī)院的品牌建設(shè)好!
要把品牌建設(shè)好,離不開人才,人才非常重要,這點誰都知道,一個熟手遠比一個新手更有價值。那么,留住熟手,讓他們安心、盡心的為患者服務(wù)顯得尤為重要,這就需要院領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)的技巧了,合理的工作強度,和諧的科室關(guān)系,滿意的薪酬、建立職業(yè)晉升、培訓(xùn)機會等等通道,方方面面都要顧及到,確實是考驗管理者的水平。
民營醫(yī)院對于公立醫(yī)院來說,它的優(yōu)勢在于靈活的用人機制,不吃大鍋飯。格力,華為這些民企,他們之所以可以抬高門檻,吸引大量人才,是因為他們有極高的知名度和美譽度,有強大的品牌吸引眾多人才加盟。
2002年,我們新余第四醫(yī)院從北京興華骨傷醫(yī)院新余分院的小小兩層樓的基礎(chǔ)上發(fā)展而來,到現(xiàn)在坐擁幾棟高樓大廈;從初的十幾二十個人,到現(xiàn)在光中層醫(yī)療骨干就130多人的大單位,靠的就是院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和醫(yī)護人員的不懈努力創(chuàng)造的品牌。
醫(yī)院還要繼續(xù)強大,強大到能應(yīng)對任何危機的風(fēng)雨,樹立好的品牌形象,新余第四醫(yī)院才能無懼風(fēng)雨,蓬勃發(fā)展。
期待下一個20年,新余第四醫(yī)院能成為新余乃至江西、甚至全國的標(biāo)桿!
【本文作者】
涂 榮
新余第四醫(yī)院手術(shù)麻醉科
主管護師、護士長